Возможные последствия недавнего больничного для воспитателей: выплаты в мае под угрозой?

Здравствуйте. Работодатель не имеет права лишить сотрудника выплат в связи с использованием им права на болезнь. Это нарушает законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс. Воспитатели, как и другие работники, имеют право на оплату труда за фактически отработанный период и не могут быть лишены выплат без законных оснований.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником (воспитателем) и работодателем (организацией, в которой работает воспитатель).

2. Копия больничного листа, который был выдан воспитателю в апреле 2021 года на период, во время которого была пропущена 50% рабочего времени.

3. Сводная ведомость по выплатам заработной платы воспитателя за май 2021 года.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок начисления заработной платы воспитателям, включая правила об учете больничных и иных отсутствий.

На основании представленных документов специалист может оценить ситуацию и дать рекомендации по возможности лишения или сохранению майских выплат воспитателю в конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 180, 181); - Положение о порядке выплаты работникам заработной платы (утверждено Правительством РФ от 15.09.1997 №1099).