Возможны ли ограничения для руководствующей должности при прошлом уголовном деле по ст. 159 ч. 1?

Согласно ст. 66 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", лица, совершившие преступления и имеющие обвинительный приговор или решение суда о применении мер уголовно-правового характера, не могут быть назначены на государственную гражданскую службу.

Однако, если дело было закрыто по примирению сторон и лицо возместило ущерб, вероятно, что подобные ограничения не будут применены. Однако, конечное решение может быть принято компетентным органом при рассмотрении конкретного случая.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать следующую информацию:

1. Какой уровень муниципальной организации рассматривается (городской, районный, муниципальный округ и т.д.) и какие требования установлены к кандидатам на руководящую должность в данной организации.

2. Причины закрытия уголовного дела - если дело было закрыто на основании примирения сторон, то это не является признаком полного оправдания подозреваемого/обвиняемого в совершении преступления.

3. Объём ущерба, который был возмещён - в зависимости от размера ущерба может быть установлен запрет на занимаемые должности.

4. Срок давности преступления - в некоторых случаях (например, при наличии судимости по определённым статьям УК РФ) возможны ограничения по занимаемым должностям в течение определённого периода времени.

В целом, для решения данного вопроса будет необходимо наличие следующих документов:

1. Свидетельства о закрытии уголовного дела на основании примирения сторон.

2. Документов, подтверждающих факт возмещения ущерба.

3. Рекомендательных писем и/или справок, подтверждающих профессиональные качества и опыт работы кандидата на руководящую должность.

Однако, конкретный список документов может варьироваться в зависимости от требований, установленных для конкретной муниципальной организации.

Никакие статьи закона не могут напрямую ответить на данный вопрос. Однако, при рассмотрении кандидата на руководящую должность в муниципальной организации могут учитываться различные факторы, включая судимость, даже если дело было закрыто по примирению сторон. В данном случае, учитывая характер уголовного дела (статья 159 часть 1 УК РФ), а также ущерб, который был возмещен, могут использоваться соответствующие стандарты и нормы при оценке кандидата на руководящую должность.