Возможности заключения трудового договора для продления пребывания в РФ: гражданин Казахстана и своя компания ООО

Добрый день! Согласно статье 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", нахождение иностранного гражданина на территории РФ может осуществляться на основании различных видов разрешительных документов, в том числе трудового договора с работодателем. Статья 17 того же закона определяет порядок получения иностранным гражданином разрешения на работу в РФ и правила заключения трудового договора.

Относительно вашего вопроса о продлении пребывания в РФ на основании трудового договора, необходимо обратить ваше внимание, что этот договор должен быть заключен с работодателем, зарегистрированным в РФ. Продление пребывания на основании трудового договора возможно не более, чем на 1 год.

Что касается создания ООО и возможности заключения договора с самим собой, то необходимо учитывать, что для получения разрешения на пребывание в РФ на основании владения долей в ООО, необходимо провести процедуру регистрации ООО и получить соответствующее разрешение на пребывание.

Ввиду того, что каждый конкретный случай может иметь свои особенности, рекомендуем обратиться к юридическому консультанту для уточнения всех деталей в вашей ситуации. Шаблона трудового договора мы предоставлять не можем, т.к. каждый договор должен быть индивидуально согласован и учитывать особенности работодателя и ситуации.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Паспорт гражданина Казахстана с просроченной миграционной картой; 2. Трудовой договор с российской компанией; 3. Учредительные документы ООО, в котором вы являетесь учредителем; 4. Налоговая отчетность ООО; 5. Документы, подтверждающие финансовую состоятельность ООО; 6. Типовой договор на оказание услуг по трудоустройству и миграционному сопровождению в Российской Федерации (если вы обратитесь к компании, занимающейся миграционными услугами); 7. Заключенный договор на оказание услуг по трудоустройству и миграционному сопровождению в Российской Федерации.

Относительно вашего вопроса, если вы являетесь генеральным директором ООО, то вы можете заключить трудовой договор с вашей же компанией и продлить свое пребывание в РФ, но при этом необходимо соблюдать требования законодательства РФ относительно трудоустройства иностранных граждан. Что касается шаблона договора на сайте Министерства труда РФ располагается типовая форма трудового договора с иностранным работником, на основании которой вы можете составить свой договор.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1) Статья 13 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» - в соответствии с которой граждане Казахстана могут находиться в РФ на основании трудового договора до 1 года с возможностью продления срока на основании нового договора.

2) Статья 17 Федерального закона «О статусе иностранных граждан в Российской Федерации» - которая регулирует порядок въезда и выезда иностранных граждан, включая граждан Казахстана, а также установление их правового статуса в России.

3) Статья 4 Федерального закона "О юридических лицах" - которая определяет правовой статус юридических лиц в Российской Федерации и устанавливает порядок создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц.

Относительно предоставления шаблона трудового договора и возможности заключения договора с собственной компанией, мне нужны будут дополнительные сведения и подробности о данной ситуации.