Возможности воспитателя детского сада для расширения должностных обязанностей

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий Вашего трудового договора и внутренних правил Вашего работодателя. Рекомендую Вам обратиться к своему начальнику или кадровому отделу для уточнения возможности выполнения нагрузки по расширению должностных обязанностей во время рабочего дня воспитателя. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы: 1. Трудовой договор/контракт между работником и работодателем, в котором должны быть указаны основные и дополнительные должностные обязанности работника; 2. Приказ работодателя о назначении работника на должность воспитателя с расширением должностных обязанностей (инструктор по физической культуре) и утверждении его трудовых функций на основе трудового договора/контракта; 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы связанные с выполнением дополнительных должностных обязанностей в рамках основной работы; 4. Внутренние документы учреждения (расписание работы, график работы, порядок ведения учета рабочего времени), которые регламентируют правила выполнения рабочих обязанностей и использования рабочего времени работниками.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник может выполнять дополнительные обязанности, если это предусмотрено трудовым договором и он будет получать за это дополнительную оплату. Таким образом, если выполнение дополнительных обязанностей не противоречит законодательству и работником будет получена дополнительная оплата, то нагрузку по расширению должностных обязанностей можно выполнять в рамках своего рабочего дня воспитателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 58;
• Закон Российской Федерации "Об образовании", статья 67.