Возможности увольнения студентов-заочников: причины и уточнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора. Если работник, являющийся студентом заочником, нарушает трудовую дисциплину, то увольнение может быть применено, но только при наличии соответствующего основания, указанного в законодательстве. Опоздание на работу и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии могут являться основаниями для увольнения, но только при условии выполнения всех процедур, определенных законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если такой имеется.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, если они существуют.

4. Документы, подтверждающие опоздание на работу, ранний уход с работы и пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

5. Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения.

На основе имеющихся документов, а также действующего законодательства, я смогу оценить правомерность действий работодателя и вынести заключение относительно возможности увольнения студента-заочника за нарушение трудовых обязанностей.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность работника.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Меры дисциплинарного воздействия.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности применения мер дисциплинарного воздействия к отдельным категориям работников.

Также могут быть применимы положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если указанные поступки являются административными правонарушениями.