Возможности трудоустройства: работа в детсаду охранником после осуждения по статье 144 УК РСФСР

При принятии такого решения о найме работника работодатель должен учитывать многие факторы, включая характер и обстоятельства преступления, его тяжесть, срок и степень социальной опасности. Стоит отметить, что срок лишения свободы был назначен более 25 лет назад, что может оказать положительное влияние на решение работодателя. В любом случае, решение о найме будет принимать непосредственно работодатель в соответствии с внутренними правилами компании и действующим законодательством в области трудоустройства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении, удостоверяющее личность.
2. Трудовая книжка, если имеется опыт работы.
3. Справка об отсутствии судимости, которую можно получить в любом подразделении МВД РФ.
4. Справка о характере, которую можно взять у психиатра или нарколога, в зависимости от требований работодателя.
5. Документы, подтверждающие наличие образования или прохождение соответствующих курсов, если такие требуются для данной должности.

При наличии судимости работодатель может отказаться от трудоустройства, если судимость не снята или не имеет ограничения на занятие данной должности. Если судимость уже погашена или имеет ограничения на занятие должности охранника, то можно обратиться в суд с заявлением о снятии судимости или ограничений.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 64 Трудового кодекса РФ "Допуск к работе". - Статья 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также соответствующие законы и правила, регулирующие работу с детьми и доступ к определенным видам информации. - Статья 73 Уголовно-исполнительного кодекса РФ "Восстановление осужденного в правах".