Возможности совмещения работы и различные виды оплаты труда: проясняем основные вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при внутреннем совместительстве основная ставка может быть установлена работодателем в процентном соотношении меньше, чем ставка за совмещение, при условии соблюдения минимальных установленных законом размеров оплаты труда. Однако, конкретные условия оплаты труда при внутреннем совместительстве могут быть определены в соответствии с трудовым договором или коллективным договором между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь информацию о действующем законодательстве Российской Федерации в отношении совместительства и заработной платы. Также может потребоваться договор о внутреннем совместительстве или иной соответствующий документ, который регулирует условия оплаты и трудовые отношения между работником и работодателем. Необходимо уточнить, какие должности занимает работник на каждой из ставок и какая зарплата устанавливается для каждой должности в отдельности. После анализа указанных документов, можно будет дать ответ на данный вопрос.

Для ответа на данную вопрос необходима более конкретная информация о правовой ситуации. В соответствии с законом РФ "О трудовых книжках" нет ограничений на установление различных ставок оплаты труда при внутреннем совмещении. Однако, при установлении ставок оплаты труда должны учитываться требования Трудового кодекса, закона "Об оплате труда работников" и трудового договора, а также коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя.