Возможности подработки в конкурентной компании: риск или шанс для работника?

Здравствуйте! Если в вашем трудовом договоре прописан запрет на работу у конкурента в период действия договора или после его окончания, то соглашение на подработку может стать основанием для привлечения вас к ответственности со стороны вашей текущей компании. В случае нарушения запрета на работу у конкурента, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с вами и возможно требовать компенсации убытков. Поэтому, перед тем как принять решение о подработке, рекомендуется ознакомиться со всеми условиями вашего трудового договора и проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса, вы можете предоставить вашему текущему работодателю или компании, куда вы собираетесь подрабатывать, следующие документы:

1) Трудовой договор с вашим текущим работодателем и все документы, связанные с вашей должностью;

2) Соглашение о подработке с компанией-конкурентом, куда вы собираетесь обратиться;

3) Если в вашем трудовом договоре есть запрет на подработку, вам, возможно, потребуется разрешение вашего текущего работодателя на занятие подработкой.

Полагаю, стоит обратить внимание на следующие моменты:

1) Возможно, ваш трудовой договор запрещает занятие подработкой. В этом случае вам следует получить разрешение от работодателя на занятие подработкой;

2) Вы должны также обратить внимание на возможные конфликты интересов. Если выполнение подработки может нанести ущерб интересам вашего текущего работодателя, это может привести к дополнительным юридическим проблемам;

3) В случае если вы нарушите свои обязательства и договоренности с работодателем, вам могут быть предъявлены гражданские и/или дисциплинарные санкции.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещение конкуренции работником

Статья 13 Федерального Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных": Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе.

Статья 138 Гражданского кодекса Российской Федерации: Обязательства по договору возмездного оказания услуг

Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации: Должностные обязанности работника

Статья 155.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Особенности организации и оплаты труда работников, занятых на условиях частичной занятости, а также работников, занятых на условиях временной или сезонной работы