Возможности и основания трудового договора и найма гражданок Киргизии без ИП в РФ

Согласно законодательству РФ, вы можете заключить трудовой договор с гражданином Киргизии без наличия ИП как физическое лицо. Однако для того, чтобы гражданин Киргизии имел основание для нахождения на территории РФ, возможно потребуется оформление соответствующих разрешительных документов в соответствии с миграционным законодательством РФ.

Для заключения трудового договора между гражданином РФ и гражданином Киргизии необходимо будет иметь паспорта или иные документы, удостоверяющие личность сторон. В случае если вы нанимаете гражданина Киргизии на работу в РФ, необходимо принять во внимание законодательство о трудовых отношениях, действующее на территории РФ, включая законодательство об оплате труда, обязательном страховании работников и произведенном налогообложении.

Что касается нахождения гражданина Киргизии на территории РФ, чтобы заключить трудовой договор, то для этого она может оформить визу или получить другое разрешение на временное пребывание в РФ, в соответствии с действующим законодательством.

При этом, в случае если вы нанимаете няню для своих детей, ей необходимо будет иметь визу или другое разрешение на временное пребывание на территории РФ, независимо от того, заключен ли с ней трудовой договор или нет.

Что касается обязательности регистрации индивидуального предпринимателя, то это зависит от конкретных условий, таких как характер работы и объем выплат. Если объем выплат достаточно большой, то возможно потребуется регистрация индивидуального предпринимателя в соответствии с законодательством о налогах и сборах, действующем в РФ. Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения подробной консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - определяет круг лиц, которые могут быть приняты на работу по трудовому договору.

2. Статья 16 Трудового кодекса РФ - устанавливает обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора.

3. Статья 370 Трудового кодекса РФ - определяет порядок заключения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

4. Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - устанавливает правила пребывания и трудоустройства иностранных граждан на территории РФ.

5. Статья 1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" - определяет требования к регистрации индивидуального предпринимателя.