Возможности и ограничения работы уборщика в служебных помещениях по ТК РФ

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать трудовые функции, обязанности и условия работы для работников в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, одобренной работодателем. Однако, согласно статье 57 ТК РФ, работодатель не вправе изменять должность работника без его согласия. Следовательно, принуждать уборщика служебных помещений выполнять задачи другой профессии без его согласия незаконно. Если у работодателя возникают проблемы с перераспределением рабочих мест, необходимо рассмотреть возможность изменения требований к кандидатам на вакансии или нанимать специалистов на соответствующих должностях.

Для решения этого вопроса необходимо следующее:

1. Заключенный трудовой договор между работодателем и уборщиком служебных помещений, в котором указываются его должностные обязанности и условия оплаты труда.

2. Утвержденные должностные инструкции на предлагаемые новые должности, которые перед этим необходимо разработать.

3. Протокол совещания или другого органа управления, на котором было принято решение о переводе уборщика служебных помещений на другую работу с изменением его должностных обязанностей.

4. Уведомление уборщика служебных помещений о предлагаемом ему изменении должности и новых условиях труда, который должен быть направлен ему не менее чем за два месяца до введения изменений в силу.

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору между работодателем и уборщиком служебных помещений, в котором должны быть отражены основные условия новых должностей, обязанности и размер оплаты труда.

Необходимо также учитывать, что перевод сотрудника на другую работу возможен только с его согласия. В случае его отказа работодателю придется уволить его по статье 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации в связи с изменениями в производственной программе.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды изменений условий труда"
• Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Должность и ее категория"
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда"
• Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность"