Возможности и ограничения обращения в ГИТ в 2022 году

Согласно действующему мораторию, проведение внеплановых проверок в ГИТ по жалобам работников, касающимся обычных нарушений трудовых прав, не связанных с угрозой жизни и здоровью, запрещено. Однако, это не означает, что необходимость в обращении в ГИТ полностью исключается. В случаях, когда работодатель не выплачивает зарплату или отказывается выдать справку о работе и т.д., можно подать жалобу в ГИТ. В данном случае, ГИТ может принять меры по направлению работодателю предписания об устранении нарушений трудовых прав. Если работодатель не исполняет предписание ГИТ, можно обратиться в суд для возмещения ущерба и защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работодателем; 2. Документы, подтверждающие факты нарушений прав работника (например, письменные жалобы, свидетельские показания и т.д.); 3. Любые иные документы, связанные с конкретной ситуацией и подтверждающие нарушения трудовых прав.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, включают: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы; 2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Сроки и порядок выдачи справок о работе. Дополнительно могут применяться и другие статьи Трудового кодекса РФ в зависимости от конкретной ситуации.