Возможность замены основного работника госслужащим, выплата компенсации при прекращении служебного контракта

В данной ситуации вам не положена выплата компенсации в размере 4-х месячного денежного содержания. Поскольку вы отказались от продолжения работы на время отсутствия основного работника, это является вашим собственным решением и не оправдывает выплаты компенсации. Кроме того, если происходит реорганизация путем присоединения к другому государственному органу, ваше трудовое право и статус могут измениться, поэтому вам следует обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить более точные и подробные рекомендации в своей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Уведомление о реорганизации или присоединении 3. Письменные отказы от продолжения работы 4. Документы, подтверждающие основной статус работника

Для решения данным вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 74 - Трудовой договор на время отсутствия работника Статья 77 - Дополнительные выплаты при прекращении трудового договора Статья 180 - Изменение условий трудового договора в связи с реорганизацией