Возможность выхода сотрудника в рабочее время: правила и ограничения в отношении курения

Законодательство Российской Федерации не запрещает работникам выходить из рабочего помещения для курения во время рабочего дня. Однако, работодатели могут установить свои правила и регламенты относительно выхода на курительные перерывы. В таком случае, работник обязан соблюдать установленные правила и регламенты, чтобы избежать дисциплинарных мер.

Для решения вопроса, связанного с возможностью работника выходить на время рабочего дня для курения, необходимо изучить соответствующие положения трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора, заключенного работником и работодателем. Конкретные документы, необходимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от условий трудового договора, положений коллективного договора, внутренних правил и регламентов организации, занимающейся трудоустройством работника. Тем не менее, наличие у работника соответствующих медицинских документов, подтверждающих лечение заболеваний, которые могут стать причиной необходимости выхода из помещения на время рабочего дня, может помочь в решении данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от условий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Однако, если данных условий нет, то следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 ТК РФ "Время работы, время отдыха и порядок их предоставления" - Статья 153 ТК РФ "Дополнительные гарантии для работников, занятых на тяжелых работах и во вредных и (или) опасных условиях труда" - Статья 162 ТК РФ "Право на перерывы в работе и время их предоставления"