Вопросы об увольнении военнослужащих по контракту и в связи с частичной мобилизацией

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие по контракту могут быть уволены при общей длительности военной службы не менее чем 5 лет в случаях, предусмотренных федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". Однако, принимаемые решения об увольнении военнослужащих с контрактом осуществляются руководством воинской части на основании действующего законодательства и требований Министерства обороны Российской Федерации. Что касается информации о частичной мобилизации, то я не могу подтвердить или опровергнуть данную информацию, так как это не является официальной информацией и могут быть изменения относительно статуса мобилизации.

Для решения вопроса о возможности увольнения из военной службы следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации. В идеале, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или к представителю службы военного комиссариата.

По общим положениям, контрактный военнослужащий вправе расторгнуть контракт, если увольнение не противоречит интересам обороны страны и не нарушает права и законные интересы граждан и организаций.

С учетом того, что сейчас действует частичная мобилизация, увольнение военнослужащего может быть ограничено или запрещено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для принятия решения о возможности увольнения, военнослужащему необходимо обратиться в военный комиссариат, предоставить соответствующие документы (контракт, паспорт, трудовую книжку и пр.), а также получить официальный ответ о возможности увольнения из военной службы.

Для решения данного вопроса мне понадобится ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области воинской службы и трудового законодательства. Также мне потребуются следующие документы от военнослужащего:

1. Служебное удостоверение;
2. Трудовая книжка;
3. Документы, подтверждающие основания для увольнения (например, документы о призыве на гражданскую службу, о заболевании или инвалидности, о смерти близких родственников);
4. Документы о воинском звании, специальности и квалификации, а также о ранее пройденной воинской службе.
5. Дополнительно могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств службы.

В целом, возможность увольнения зависит от многих факторов, включая законодательство, уставные нормы и условия контракта, договоренности с командованием и конкретных обстоятельств. Поэтому для более точного ответа на вопрос необходимо провести дополнительное исследование и изучить все необходимые документы.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов, могут включать в себя:

1) Статью 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает порядок прекращения контракта службы в Вооруженных Силах РФ;

2) Статью 33 Трудового кодекса РФ, которая определяет условия прекращения трудового договора по инициативе работника;

3) Статью 80 Федерального закона "О военном положении", которая определяет порядок мобилизации.

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо знать дополнительные обстоятельства, связанные с конкретной ситуацией.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Конституция РФ, статья 37: от каждого гражданина РФ, находящегося на территории РФ, не может быть принудительно требовано выполнение какой-либо работы или услуги, кроме случаев, установленных федеральным законом.

• Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 45: порядок увольнения военнослужащих.

• Указ Президента РФ от 11 февраля 2003 года № 170 "О порядке призыва на военную службу и периодического прохождения военной службы в Российской Федерации", статья 39: порядок увольнения военнослужащих, находящихся на контрактной службе.