Вопросы об увольнении с альтернативной службы и связи с мобилизацией

Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", человек, проходящий альтернативную гражданскую службу, может быть включен в личный состав вооруженных сил в случае мобилизации. В этом случае увольнение с альтернативной гражданской службы не является основанием для неявки на мобилизацию. Однако, если у человека в момент мобилизации имеются обстоятельства, которые мешают выполнять воинский долг, например, болезнь или инвалидность, то можно обратиться в военный комиссариат с соответствующей просьбой о переносе призыва.

Если вы хотите узнать, можете ли вы уволиться с альтернативной гражданской службы в связи с мобилизацией, вам следует обратиться к следующим документам:

1. Федеральный закон от 28 марта 1995 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". В соответствии с этим законом, мобилизация может быть объявлена в случае угрозы безопасности государства или защиты его суверенитета, а также в случае войны или вооруженного конфликта. Закон также устанавливает порядок участия в мобилизации и отсрочки от нее.

2. Федеральный закон от 17 апреля 1995 года № 40-ФЗ "О гражданской службе". Этот закон устанавливает правила проведения альтернативной гражданской службы, которая является альтернативой военной службе для некоторых категорий граждан.

3. Трудовой договор или контракт на гражданскую службу, подписанный между вами и органом или учреждением, в котором вы работаете. Он определяет условия и правила вашего увольнения, в том числе в связи с мобилизацией.

На основании этих документов вам следует обратиться в орган или учреждение, в котором вы проходите альтернативную гражданскую службу, и уточнить возможность вашего увольнения в связи с мобилизацией.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Право на увольнение по собственному желанию работника"; - Статья 51 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе" "Основания для освобождения от военной службы".