Как быть при увольнении с альтернативной гражданской службы: ситуация, причины, реакция начальства

Из предоставленной информации не ясно, была ли альтернативная гражданская служба у гражданина истекшей, признал ли его военно-врачебная комиссия не годным к военной службе и в каком качестве выполнялся работником возможный депутатский или должностной статус. Если альтернативная гражданская служба была у гражданина истекшей, то он может быть уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 23 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе". В случае если гражданин был признан не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе, ему также может быть предоставлено увольнение с альтернативной гражданской службы. Однако, если у гражданина был статус депутата, главы муниципального образования или каких-либо других должностей, то для увольнения ему будет требоваться соответствующее решение компетентных органов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу с указанием должности и условий работы; 2. Приказ об увольнении с работы; 3. Копия документа, подтверждающего альтернативную гражданскую службу; 4. Справка об отсутствии судимости; 5. Другие документы, связанные с работой и увольнением.

Также для решения данного вопроса может потребоваться консультация юриста с опытом работы в области трудового и гражданского законодательства, для определения правовых возможностей и защиты прав гражданина.

Статья 81, Трудовой кодекс Российской Федерации: порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 82, Трудовой кодекс Российской Федерации: основания для увольнения по инициативе работодателя.