Прохождение альтернативной гражданской службы: о работе и ответственности

Согласно статье 22 Федерального закона №113 "Об альтернативной гражданской службе", за совмещение работы во время прохождения альтернативной гражданской службы гражданин несет административную ответственность в виде штрафа в размере от пятнадцати до двадцати минимальных размеров оплаты труда. Также может быть принято решение о прекращении прохождения альтернативной гражданской службы или о ее продолжении с отчуждением соответствующей стипендии или зарплаты.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Текст Федерального закона №113 "Об альтернативной гражданской службе";
2. Трудовой договор, заверенный работодателем;
3. Документы, свидетельствующие о прохождении альтернативной гражданской службы;
4. Любые другие документы, которые могут помочь установить факт совмещения работы и прохождения альтернативной гражданской службы, например, табели учета рабочего времени.

Ответственность за нарушение закона в случае совмещения работы и альтернативной гражданской службы может быть различной и зависит от конкретных обстоятельств дела. В соответствии с пунктом 4 статьи 21 ФЗ №113, за нарушение этого закона налагаются дисциплинарные или иные виды ответственности, установленные законом, включая возмещение причиненного ущерба. Также возможно привлечение к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 21 Федерального закона № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе".