Увольнение с альтернативной гражданской службы: основания и права граждан

Из предоставленной информации следует, что для увольнения из альтернативной гражданской службы необходимы определенные обстоятельства, описанные в пункте 2 статьи 23 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе". В частности, гражданин может быть уволен по истечении срока альтернативной гражданской службы либо в случае признания его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе, а также при осуществлении им определенных полномочий на постоянной основе (например, член Совета Федерации, депутат Государственной Думы или представительного органа местного самоуправления). В данном случае необходимо уточнить обстоятельства, которые привели к увольнению, чтобы определить, было ли увольнение законным или нет.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор (если был заключен); - приказ об увольнении (если он был выдан); - документы, подтверждающие выполнение Вами своих служебных обязанностей; - если была подана жалоба на увольнение, то ее текст и копия ответа на жалобу (если таковой был получен); - копия паспорта; - иные документы, подтверждающие обстоятельства Вашего увольнения и позволяющие доказать Вашу правоту.

Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя не допускается:

5) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами."

Также возможно применение статей 77, 78, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются оснований и порядка увольнения работника по инициативе работодателя.