Возможность увольнения при повышении квалификации: ограничения и условия

Да, в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» работник имеет право на получение дополнительного образования, и работодатель обязан предоставлять ему возможность для его получения. Следовательно, если работник решает уволиться в связи с прохождением повышения квалификации, то это не может являться основанием для увольнения его по инициативе работодателя. В таком случае работник имеет право на возмещение неустойки в размере среднего заработка за время простоя на рынке труда, но не более двух месяцев.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), законодательство о труде и об образовании Российской Федерации, а также регламент повышения квалификации, который был оговорен между сотрудником и работодателем. Если сотрудник подписал соглашение о повышении квалификации, то в нем должны быть указаны условия возможного увольнения, а также допустимые основания для расторжения трудового договора. Если же такого соглашения не было, то для увольнения сотрудника необходимо соблюдение всех норм законодательства о труде. Кроме этого, при увольнении сотрудника необходимо соблюдать установленные сроки уведомления работодателя и оплаты заработной платы до момента увольнения.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Право на повышение квалификации и переподготовку работников")

• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника")

• Статья 83 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя")