Возможность увольнения по статье: основания и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3620145
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть осуществлено по нескольким основаниям, предусмотренным законом. Возможные основания увольнения могут быть следующими: неоднократное неисполнение работника без уважительных причин его служебных обязанностей, совершение дисциплинарного проступка, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, наличие судимости и т.д. Для определения возможности увольнения по конкретной статье необходимо просмотреть документы и предоставленные обстоятельства.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, локальные нормативные акты организации, трудовая книжка, документы, подтверждающие факт совершения нарушений или проступков со стороны сотрудника.
Статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы