Возможность увольнения отца и его влияние на занятость матери, ухаживающей за двумя детьми, один из которых инвалид.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника из-за наличия у него детей, в том числе и малолетних, которые нуждаются в постоянном уходе и воспитании. В то же время, увольнение отца с работы в данной ситуации может быть осуществлено только на основании законных оснований, предусмотренных трудовым законодательством, такими как сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины и т.д. При этом, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством, например, выплату компенсации в размере незаработанных заработных плат и предоставление уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующие моменты:

1. Кто является работодателем отца и какой тип трудового договора у него заключен (например, на срок или на неопределенный срок)?
2. Какие причины хотят указать для увольнения отца (например, нарушение трудовой дисциплины или сокращение численности работников)?
3. Какие именно обстоятельства связаны с уходом за младшим ребенком-инвалидом (например, нужда в постоянном уходе и медицинской помощи)?

Ответ на данный вопрос возможен только после получения подробной информации о ситуации и рассмотрения соответствующих документов (например, трудовой договор отца, которым регулируется его трудовые отношения с работодателем).

Конкретных статей, применимых к данной ситуации, нет.

Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, увольнение сотрудника может осуществляться по существенным причинам (статья 81) или в связи с ликвидацией организации (статья 83). Также закон РФ "Об отпуске по уходу за ребенком" предоставляет определенные права работникам, уходящим за детьми до достижения ими 3-х лет (например, право на оплачиваемый отпуск и гарантии сохранения места работы).

Следует отметить, что если увольнение связано с дискриминацией из-за семейного положения работника (наличие детей), то это может быть признано незаконным в рамках статьи 4.1 Закона РФ "О защите от дискриминации".