Можно ли устроиться на работу в МВД с судимостью по статье 157 УК РФ?

Судимость по статье 157 УК РФ относится к преступлениям против личности и связана с нанесением тяжкого вреда здоровью. Каждый случай судимости рассматривается индивидуально, и возможность устройства на работу в МВД будет зависеть от многих факторов, таких как характер и тяжесть преступления, наличие других судимостей, а также время, прошедшее с момента совершения преступления и окончания уголовного наказания. Возможно, следует обратиться к квалифицированному юристу для более конкретной оценки ситуации и оценки шансов на устройство в МВД.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров МВД России и предоставить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу в МВД России.

2. Паспорт и военный билет (если есть).

3. Справку о несудимости.

4. Документы об образовании (аттестат об окончании школы, диплом о высшем образовании и т. д.).

5. Направление на прохождение медицинского освидетельствования.

Согласно статье 157 УК РФ судимость по данной статье свидетельствует о том, что были совершены действия, направленные на совершение мошенничества с использованием банковских карт или других платежных инструментов. Таким образом, наличие такой судимости может послужить причиной для отказа в приеме на работу в МВД России, но окончательное решение принимает работодатель на основе предоставленных документов и результатов собеседования.

Для устройства на работу в МВД необходимо пройти определенные этапы отбора и предоставить некоторые документы. Если ранее была судимость по статье 157 УК РФ, то ее наличие является серьезным препятствием для устройства на работу в МВД. В таком случае, Ваше резюме будут рассматривать только в случае если прошло время, определенное законодательством для снятия судимости, и если Ваша судимость не относится к тяжким или особо тяжким преступлениям, а также не связана с деятельностью в сфере правоохранительной деятельности.

При устройстве на работу в МВД следует предоставить следующие документы: - Паспорт гражданина РФ; - СНИЛС; - Военный билет или приписное свидетельство; - Свидетельство о браке или разводе (при наличии); - Документ об образовании (при наличии); - Трудовую книжку (при наличии); - Медицинскую справку формы 086у; - Справку об отсутствии судимости, выданную не ранее, чем за 30 дней до предоставления ее в МВД; - Другие документы, которые может потребовать работодатель.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, следует отметить, что ч. 2 ст. 12 Федерального закона "О полиции" устанавливает, что кандидат в полицию не может быть принят на службу, если имеется обвинительный приговор, вступивший в законную силу, по делу о преступлении, связанном с наркотиками, терроризмом, экстремизмом или о совершении тяжкого или особо тяжкого преступления.

С учетом того, что в данном случае указана только статья 157 УК РФ, то она не дает оснований для определения, будет ли данное преступление соответствовать критериям, указанным в ст. 12 Федерального закона "О полиции".

Статья 12 Федерального закона "О полиции"; статья 22.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; статья 20.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.