Возможность УДО при судимости по статье 162 ч2 и перспективы выхода из тюрьмы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1063212
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, для подачи на УДО необходимо наличие положительного заключения исправительной колонии и соблюдение ряда условий, установленных законом. Однако, все обстоятельства конкретного случая могут повлиять на возможность подачи заявления на УДО. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной информации в связи с Вашей ситуацией.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в котором определены условия, сроки и порядок получения Удостоверения о реабилитации лица, имеющего судимость.
Согласно статье 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, лицо, признанное виновным в совершении преступления, может быть реабилитировано в соответствии с законом. При этом, реабилитация может быть осуществлена посредством выдачи Удостоверения о реабилитации.
В случае с мужем, который находится под стражей по статьям 162 ч.2 и 161 ч.1 Уголовного кодекса РФ, необходимо сначала дождаться вынесения приговора по данному уголовному делу. Если приговором мужа будет признан виновным и приговор будет вступлен в законную силу, то после отбытия срока наказания и погашения судимости (если судимость ранее уже была) он сможет подавать на получение Удостоверения о реабилитации.
Стоит отметить, что условия получения Удостоверения о реабилитации подробно регламентируются законодательством РФ, и как правило, к основным документам, необходимым для решения данного вопроса, относятся справки из ФССП о наличии/отсутствии судимости, а также справки об отбывании срока наказания.
Статья 88 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы