Возможность трудоустройства сотрудника из Киргизстана и регионов Московской области в организации в Москве.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, иностранный гражданин имеет право на работу на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу, которое выдается в соответствии с законодательством РФ. При этом место регистрации иностранного гражданина не является препятствием для трудоустройства в России. Разница в районах регистрации сотрудника и места работы также не является основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, необходимо учитывать сроки работы иностранных граждан в РФ, установленные законодательством.

Для решения данных вопросов понадобятся следующие документы: 1. Документ, подтверждающий гражданство и право на работу в России сотрудника из Киргизстана (например, вид на жительство, разрешение на работу и другие документы). 2. Документы, подтверждающие обоснованность и законность работы сотрудника в организации зарегистрированной в Москве (например, трудовой договор, договор на оказание услуг, документы о регистрации организации и другие документы). 3. Документ, подтверждающий место жительства сотрудника в Московской области, если речь идет о возможности работы в разных районах Московской области (например, паспорт или другие документы, удостоверяющие личность и место жительства).

Необходимо отметить, что для решения вопросов связанных с трудоустройством и нахождением в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, в том числе граждан Киргизстана, необходимо соблюдать требования действующего законодательства Российской Федерации, включая законы о миграции, трудовом законодательстве и другие нормативные акты.

1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - право на работу и выбор профессии.
2. Статья 17 ТК РФ - право на равную оплату труда за одинаковую работу без дискриминации по признаку гражданства.
3. Статья 18 ТК РФ - право на свободный выбор места работы и профессии.
4. Статья 19 ТК РФ - право на труд и защиту от принуждения к труду.
5. Статья 20 ТК РФ - опережающая защита прав трудового работника при приеме на работу.
6. Статья 21 ТК РФ - право на трудовое обучение и повышение квалификации.
7. Статья 64 ТК РФ - оплата труда.
8. Статья 69 ТК РФ - связи и перемены места работы, пребывания работника в командировке.
9. Статья 74 ТК РФ - охрана труда.

Относительно конкретных вопросов: - для сотрудника из Киргизстана применяются все перечисленные статьи ТК РФ. Отсутствие регистрации в Москве не является основанием для отказа в трудоустройстве или дискриминации на основании гражданства. - для сотрудника зарегистрированного в МО (район Балашиха) работа в других районах Московской области (например, Ленинский) не запрещена, если это не противоречит условиям трудового договора или коллективного договора, подписанным с работодателем.