Возможность совмещения работы на заводе с преподаванием в техникуме: разрешение и вопрос о правомерности наказания.

Директор завода имеет право наказать работника за нарушение трудовой дисциплины, если отсутствие на работе не было оговорено заранее или не было уважительной причины. Если работник отсутствовал на заводе без уведомления своего руководителя, то директор завода может применить к нему дисциплинарное взыскание. Однако, если работник получил разрешение на преподавание в техникуме от своего руководителя, и отсутствовал в связи с этими обязанностями, то у него была уважительная причина для отсутствия на заводе, и на него директор завода наказание не должен применять.

Для решения данного вопроса, будет необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором или контрактом с заводом, чтобы выяснить, какие обязанности и права вы имеете в рамках своей работы на заводе.
2. Приказом о разрешении преподавать в техникуме, чтобы убедиться в том, что данное разрешение действительно и вы имели право отсутствовать на рабочем месте в соответствии с этим приказом.
3. Коллективным договором с заводом, который может содержать положения о дополнительной работе в другой организации и условиях ее осуществления.
4. Трудовым законодательством Российской Федерации, чтобы выяснить права и обязанности сторон трудовых отношений и выяснить возможные нарушения Законодательства при рассмотрении данного вопроса.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более точной и детальной консультации в соответствии с Вашей ситуацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 19, 73, 81, 83, 84.