Возможность снятия с военного учёта при приглашении на работу иностранного государства

Согласно законодательству Российской Федерации, приглашение на работу и трудовая виза иностранного государства не могут являться достаточным основанием для снятия с военного учёта. Снятие с военного учёта возможно только по иным, указанным в законе основаниям.

Для решения данного вопроса, на первый взгляд, понадобятся следующие документы: - паспорт военнослужащего; - трудовое соглашение или контракт с иностранной компанией; - документ, подтверждающий выдачу трудовой визы иностранного государства; - приглашение на работу от иностранной компании.

Однако, чтобы дать более точный ответ на вопрос, необходимо уточнить некоторые детали, такие как: - для каких целей будет использоваться данное снятие с военного учета; - какой вид военной службы проходит данный военнослужащий; - какие законодательные акты применяются к данной ситуации.

В целом, принятие решения по данному вопросу зависит от множества факторов, таких как длительность работы за границей, требования к военнослужащему со стороны военных властей и др. Поэтому, для получения точного ответа на вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", а именно к главе 4 "Отдельные категории граждан, связанные с воинской обязанностью и военной службой", где описаны основания для снятия с воинского учета. Рекомендуется ознакомиться со статьями 19-22 этой главы. Однако, для решения данного вопроса дополнительно необходимо обратиться к правилам военного учета, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 января 1996 г. № 54. В этих правилах описаны условия, при которых гражданин может быть снят с воинского учета, в том числе при легализации нахождения за границей и получении разрешения на временное проживание в иностранном государстве сроком более шести месяцев.