Возможность сменить работу, сравнение окладов и совмещение должности генерального директора

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, генеральный директор является руководителем организации и не имеет права на сочетание должностей в другой организации в том числе по совместительству, в случае если это противоречит законодательству, уставу организации или договору о труде. Кроме того, следует учитывать условия вашего трудового договора с ООО и занесена ли в него запрет на совмещение должностей. Единственным исключением является добровольное увольнение, после которого вы можете официально устроиться на другую работу.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к внутренним правилам и положениям организации, где работает генеральный директор. Важным документом будет трудовой договор между работником и организацией. В нем должны быть прописаны все условия работы, включая размер оплаты труда. Однако, если генеральный директор планирует совмещать две должности, то ему следует уведомить работодателя об этом желании и согласовать данный вопрос с руководством организации. Также возможно потребуется заключение трудового договора с новой компанией, где будет работать генеральный директор в качестве совместителя.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать: - Трудовой кодекс РФ - Гражданский кодекс РФ - Федеральный закон "О ведении бизнеса в Российской Федерации" - Налоговый кодекс РФ.

Точное определение статей, применимых в данном случае, требует более детального исследования.