Возможность работы в лагере: условное осуждение по статье 163 ч.2 и отсутствие уголовного прошлого

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости является основанием для ограничения прав граждан на занятие определенными видами деятельности, в том числе на работу в лагере. Однако, если судимость была условной, то считается, что судимость не наступила, если осужденный в течение испытательного срока не совершал новых преступлений и выполнил все возложенные на него обязанности. Следовательно, в данном случае Вы можете работать в лагере, если испытательный срок закончился и судимость не наступила. Однако, рекомендуется уточнить требования конкретного лагеря и законодательство региона, в котором находится лагерь, перед трудоустройством.

Для решения данного вопроса будут необходимы:

1. Справка из УФМС (Управление Федеральной Миграционной Службы) о наличии или отсутствии судимости.

2. Разъяснительная записка, подписанная заинтересованным лицом, о том, что оно было осуждено, но срок осуждения уже отбыт и в данный момент нет никаких препятствий для трудоустройства.

3. Копия решения суда, относящегося к данному уголовному делу.

4. Доверенность, если на подачу документов было допущено представителя.

Предоставление указанных документов поможет установить факт наличия или отсутствия судимости, а также дать судье возможность принять обоснованное решение по данному вопросу.

Статья 4.1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"

Статья 7.14 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.