Возможность работы в государственной и муниципальной службе для уволенных из ВС РФ: правовой аспект и сочетание с военной службой

Согласно ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 229-ФЗ "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" военнослужащие, находящиеся на службе по контракту, не могут одновременно занимать еще одну работу, за исключением научно-исследовательской, преподавательской и иной творческой деятельности, предусмотренной порядком установленной законодательством Российской Федерации. Однако, если военнослужащий уволен из ВС РФ и не состоит на воинском учете, он может работать в государственной и муниципальной службе наравне с другими гражданами РФ, если это не запрещено законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и к Закону Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Дополнительно, потребуются документы, подтверждающие статус военнослужащего, в том числе приказ об увольнении и военный билет, а также документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы в государственной и муниципальной службе, если таковые имеются.

Также необходимо учитывать, что существуют определенные правила, которые могут ограничивать возможности для военнослужащих работать в государственной и муниципальной службе, например, возрастные ограничения, требования к квалификации и опыту работы, а также наличие определенных заболеваний или состояний здоровья, которые могут запретить заниматься определенными видами деятельности.

Статья 25 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и статья 3 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".