Возможность работы охранником в школе с судимостью по ст. 119 ч.1 УК РФ и погашением через обязательные работы

Согласно статье 86 Трудового кодекса РФ, работник должен предоставить работодателю правдивую информацию о своих трудовых качествах и предыдущем трудовом опыте. Также работник обязан не скрывать сведения о наличии или отсутствии судимости, за исключением случаев, когда по закону судимость погашена или снята.

Однако, в данном случае я не могу утверждать, с каким именно зависимым от судимости персоналом может работать охранник в школе. Решение об устройстве определенных категорий работников зачастую принимается на уровне предприятия или в соответствующих службах.

Но в любом случае, решение о возможности приема на работу охранника должно приниматься с учетом ряда факторов, включая степень общественной опасности совершенного им преступления и требований, связанных с безопасностью в учебном учреждении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Копия приговора суда о наложении наказания (140 часов обязательных работ) за совершение преступления по ст.119 ч.1 УК РФ.

2) Свидетельство о погашении судимости, выданное уполномоченным органом.

3) Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий опыт работы охранником.

4) Заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья соискателя.

5) Разрешительный документ на охранную деятельность.

В любом случае, решение о возможности трудоустройства охранника в школе с погашенной судимостью по ст.119 ч.1 УК РФ будет приниматься конкретным работодателем с учетом всех обстоятельств. Поэтому, важно уточнить в школе, какие требования они выдвигают к кандидатам на должность охранника и какие документы необходимо предоставить.

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации.