Ограничения при работе в РЖД с не погашенной судимостью: ст.264.1 УК, лишение права управления автомобилем и обязательные работы

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Судимость сама по себе не является прямым основанием для увольнения работника. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, некоторые виды деятельности (например, в сфере образования, фармацевтики, банковской деятельности и т.д.) могут быть недоступны для лиц с судимостью.

Поэтому, если работник занимается деятельностью, в которой допускается наличие требования о несудимости, то работодатель может уволить его в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае с ОАО РЖД, для ответа на конкретные вопросы по этой теме, необходимо обратиться к законодательству и правилам соответствующей организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение суда, в котором указываются основания осуждения, срок и вид наказания.

2. Трудовой договор с ОАО РЖД, в котором могут быть прописаны условия о требованиях к сотрудникам в отношении судимостей.

3. Устав ОАО РЖД и другие внутренние правила и положения, которые могут регулировать вопросы связанные со судимостью сотрудников.

В отношении вашего вопроса, необходимо проверить соответствующее законодательство Российской Федерации, устав и внутренние правила ОАО РЖД. В соответствии с данными документами, работодатель может иметь право уволить сотрудника за наличие у него судимости, если это прямо предусмотрено уставом или законодательством. Однако, без глубокого знания особенностей вашего случая, точного ответа на вопрос нельзя дать.

Статьи закона, которые применимы для решения этого вопроса, это:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника".
3. Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "О правовом статусе лица, которому присвоено административное наказание".

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае наличия у работника судимости, которая является препятствием для выполнения им возложенных обязанностей. Однако, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты его расторжения.

Согласно статье 65 ТК РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и не допускать действий, которые могут нанести ущерб работодателю.

Статья 20.1 КоАП РФ устанавливает правовой статус лица, которому было присвоено административное наказание и установлено, что пресечение административного правонарушения не приравнивается к судимости и не может служить основанием для ограничения прав и свобод граждан, кроме случаев, предусмотренных законом. Однако, решение о прекращении трудового договора принимается не на основании пресечения административного правонарушения, а на основании наличия судимости за преступление, которая может быть препятствием для выполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае наличия у работника судимости, которая является препятствием для выполнения им возложенных обязанностей. Однако, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты его расторжения.