Возможность продолжения работы охранником после осуждения

Согласно законодательству Российской Федерации, имея судимость по статьям о преступлениях против личности или сотрудникам правопорядка, вы можете столкнуться с ограничениями в трудоустройстве. В соответствии с главой 4 Трудового кодекса РФ, работник не может быть принят на работу или уволен с работы из-за наличия судимости, если эта судимость связана с совершением преступлений против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности и половой свободы личности или против сотрудников правопорядка. Ваше осуждение по статье 157 часть 1 не прямо относится к этим категориям преступлений, поэтому есть возможность продолжения работы охранником после отбытия наказания. Однако, работодатель может провести дополнительную проверку и принять решение на основе обстоятельств вашего дела.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление справки о наличии или отсутствии судимости, выдаваемой органами внутренних дел РФ.

Статья 157 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации