Возможность признания ГПД как трудового договора для увеличения стажа и декретных: рассмотрение вариантов и условия

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии письменного трудового договора стороны могут заключить гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы или оказание определенных услуг. Однако, при наличии признаков трудовых отношений, гражданско-правовой договор может быть признан судом недействительным, и работник имеет право на официальное трудоустройство.

В данном случае, если по результатам проверки трудовых отношений будет установлено, что фактически между работником и работодателем существовали трудовые отношения, то работник имеет право на оформление трудового договора с даты начала фактической работы и на зачет рабочего стажа на период выполнения работ по гражданско-правовому договору.

Следовательно, порекомендовал бы продлить ГПД еще на 1 месяц, а затем подать заявление на признание ГПД трудовым договором и продление трудовых отношений, чтобы иметь возможность зачесть рабочий стаж и получить декретные. Кроме того, рекомендуется своевременно информировать работодателя о своей беременности и получить необходимую документацию для учета на работе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Гражданско-правовой договор (ГПД) на предоставление работ (услуг) между Вами и работодателем с датой начала действия 01.04.2017 и датой окончания 31.10.2017.

2. Справка от врача об установлении беременности.

3. Трудовой договор, предложенный Вам работодателем на срок с 01.11.2017.

4. Документы, подтверждающие ваше стаж работы, например, трудовая книжка или выписка из нее.

5. Документы, свидетельствующие о решении работодателя о признании предыдущего гражданско-правового договора трудовым договором и о продлении трудовых отношений, если такое решение будет принято.

Относительно Вашего вопроса, стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ в случае установления беременности женщина имеет право на декретный отпуск и гарантированное сохранение рабочего места. При этом, если на момент установления беременности Вы уже работали по ГПД, то для преобразования ГПД в трудовой договор необходимо соблюдение определенных условий, предусмотренных законодательством РФ, в том числе, согласование этого вопроса с работодателем и соответствующее оформление документов, подтверждающих данное согласование. В случае, если работодатель не согласен на заключение трудового договора после окончания ГПД, то его продление на один месяц может быть одним из вариантов решения данной ситуации. Однако, точное решение в данном случае является индивидуальным и зависит от конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права для получения консультации по данному вопросу.

ТК РФ статьи 17, 56, 57, 67 и 261.