Возможность привлечения бывшего работодателя к уголовной ответственности из-за порчи репутации и ложного доноса, приводящих к отказам при трудоустройстве
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3865442
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, порча репутации и ложный донос могут быть квалифицированы как преступление, предусмотренное статьей 128.1 Уголовного кодекса РФ - клевета. Согласно этой статье, лицо, распространяющее заведомо ложные сведения о другом лице, порочащие его репутацию, если эти действия причиняют значительный вред правам и законным интересам этого лица, может быть привлечено к уголовной ответственности. В вашем случае, если бывший работодатель вносит заведомо ложные сведения о вас в рекомендательные системы или сообщает недостоверную информацию потенциальным работодателям, вы можете обратиться в правоохранительные органы и подать заявление о привлечении его к уголовной ответственности по указанной статье.
Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:
- Заявление в правоохранительные органы с просьбой о возбуждении уголовного дела по статье 128.1 Уголовного кодекса РФ.
- Доказательства того, что бывший работодатель распространяет заведомо ложные сведения о вас.
Статья 128.1 Уголовного кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы