Возможность приписать статью при увольнении и законодательные ограничения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыход в свой выходной день, так как выходной день является равноценным рабочему дню. То есть отсутствие работника в такой день не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности или возбуждения уголовного дела. Однако, если работник неявка на работу превышает установленный законодательством срок или происходит без уважительных причин, работодатель вправе привлечь его к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

• копию трудового договора с работником, в котором указаны требования по графику работы и выходным дням;
• копию графика работы, в котором указаны выходные дни работника;
• информацию о причинах, по которым работник не вышел на работу в свой выходной день;
• копию правил внутреннего трудового распорядка, где указаны правила поведения на рабочем месте и нарушения, которые могут повлечь за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
• копию приказа об увольнении работника и причины увольнения.

На основании представленных документов и проведенной проверки можно принять решение о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе о возможности присвоения статьи при увольнении за прогул в выходной день.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает наказание в виде уголовной или административной ответственности за неявку на работу в выходной день, если этот день не является обязательным рабочим днем. Поэтому можно сказать, что никакие статьи закона не применимы в данном случае. Однако, внутриорганизационными документами (такими как правила внутреннего трудового распорядка) могут быть установлены правила, согласно которым работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушения процедуры уведомления о неявке на работу.