Возможность приема на работу судебного пристава исполнителя с прошлой судимостью в Украине, проживающего в Крыму в настоящее время

Согласно статьи 20 Федерального закона от 06.01.1998 № 1-ФЗ «Об исполнительном производстве», пристав-исполнитель должен быть гражданином Российской Федерации, иметь образование не ниже среднего профессионального, не иметь судимости или обвинения в совершении умышленного преступления. В связи с этим, возможен прием на работу судебным приставом исполнителем, имеющим судимость в Украине, если судимости не было в России. Однако, для более точного ответа на данный вопрос рекомендую обращаться в Федеральную службу судебных приставов.

Согласно законодательству Российской Федерации, судебным приставом-исполнителем может быть назначен только гражданин, не имеющий судимостей за умышленные преступления, либо судимостей, погашенных или снятых судом. Однако, с учетом того, что Вы были судимы в Украине, следует уточнить с точки зрения законодательства Российской Федерации, налагает ли такая судимость на Вас какие либо ограничения при приеме на работу судебным приставом-исполнителем.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Документы, подтверждающие наличие судимости в Украине в 2009 году.
2. Документы, подтверждающие постоянное место жительства на территории Крыма с момента присоединения к Российской Федерации в 2014 году.
3. Документы, подтверждающие отсутствие судимостей в России со времени присоединения Крыма к России в 2014 году.

На основании предоставленных документов можно будет оценить возможность приема на работу судебного пристава исполнителя судебными властями Российской Федерации. Также может потребоваться проведение специальной процедуры проверки соответствия квалификационным требованиям.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие гражданство Российской Федерации (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность).

2. Решение суда, принятое в 2009 году на территории Украины, содержащее информацию о наличии судимости.

3. Документы, подтверждающие отсутствие судимостей на территории Российской Федерации (справка из МВД или иной подобный документ).

4. Резюме соискателя, содержащее информацию о его образовании, опыте работы и других профессиональных навыках.

5. При необходимости, документы, подтверждающие его специальную подготовку или квалификацию, необходимую для работы судебным приставом исполнителем.

Обращаем ваше внимание, что решение о приеме на работу будет приниматься работодателем (федеральной службой судебных приставов), и, возможно, может потребоваться дополнительная информация или документация в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и требуют дополнительного выяснения фактических обстоятельств. Тем не менее, установлено, что судебным приставом исполнителем может быть назначен гражданин, который не имеет судимостей, либо имеет судимость, но снятую или погашенную в установленном порядке (ст. 11 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). В случае отсутствия судимости в России, возможно назначение на должность судебного пристава исполнителя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает общие требования к кандидатам на работу.
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок проверки имеющихся у кандидата сведений о наличии судимости и других административных наказаний.
3. Статья 86 Трудового кодекса РФ, устанавливающая порядок увольнения работника в случае выявления мошенничества или сокрытия информации о наличии судимости.

Также могут использоваться другие законы и нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями и правом работника на защиту своих конституционных прав и свобод.