Возможность отсрочки написания заявления по уходу и переоформления отпуска на мужа в связи с судебным разбирательством

1. Работодатель не может заставить Вас написать заявление на отпуск по уходу до полутора лет, в случае, если у Вас есть серьезные основания для отказа в написании данного заявления. Подобные основания могут быть связаны с отсутствием у Вас уверенности в решении суда в пользу восстановления Вашего мужа на работе, которые могут повлиять на получение пособий в случае написания данного заявления.
2. Если в процессе отпуска Ваш муж будет восстановлен на работе, то возможно переоформление отпуска на него, чтобы получать пособия в расчете с его зарплаты, при условии соблюдения всех процедур формального переоформления с обязательным согласием сторон (работодателя, Вашего и мужа).

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и получения соответствующего пособия потребуется следующий перечень документов: - заявление о выходе на отпуск по уходу за ребенком - свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий отцовство или материнство - документ, подтверждающий трудовой стаж и размер заработной платы до выхода на отпуск - справка из поликлиники о состоянии здоровья ребенка и медицинский документ об установлении инвалидности ребенка (если необходимо)

Относительно вопросов, которые Вы задали:

1. Работодатель не может заставить Вас написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет до того, как Вы готовы это сделать. Однако, если Вы хотите воспользоваться правом на отпуск и получение соответствующего пособия, необходимо приложить усилия и собрать все необходимые документы и подать заявление на отпуск вовремя. Если же Вы не будете готовы подать заявление, работодатель вправе принять соответствующие меры, оставив Вас без зарплаты по истечению срока нахождения в декретном отпуске.

2. Если Вашего мужа восстановят на работе, Вы сможете изменить место работы и получать соответствующее пособие в расчете на Заработок мужа. Однако, для этого потребуется подать соответствующее заявление и предоставить документы, подтверждающие новые обстоятельства.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы и пособий.
2. Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая определяет право на временную нетрудоспособность и предоставление пособий в связи с уходом за ребенком.

Отвечаю на первый вопрос: работодатель не может заставить вас написать заявление на отпуск по уходу до полутора лет, если вы не готовы сделать это сами. Однако, если вы планируете воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, то необходимо предоставить заявление на работе и получить соответствующее подтверждение.

Отвечаю на второй вопрос: если вашего мужа восстановят на работе, вы можете обратиться в соответствующие органы, чтобы переоформить отпуск на его имя и получать пособия в расчете с его заработной платы. Однако, следует учитывать, что для этого могут потребоваться определенные документы и разрешения.