Возможность отпуска после суточного дежурства: права работников и действия работодателей.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738361
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право отправить сотрудника в отпуск на следующий день после суточного дежурства, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в общем случае сотруднику должна быть предоставлена перед дежурством непрерывная отдыховая пауза продолжительностью не менее 24 часов. Если указанный срок отдыха не соблюдается из-за обстоятельств, не зависящих от работодателя, то сотрудник должен быть дополнительно отдохнуть после дежурства, чтобы обеспечить его нормальное восстановление.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Коллективный договор компании (если имеется)
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:
- Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Отдых и перерывы в работе работника'
- Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Дежурство и его оплата'
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы