Возможность отказаться от заявления об увольнении без уточнения даты

Да, руководитель на работе может не принять заявление об увольнении 31 декабря (вторник), если это выходной день или нерабочий день согласно графику работы организации. В таком случае заявление следует подавать в следующий рабочий день. Однако, руководитель обязан принять заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством и в установленные сроки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами и процедурами предприятия, в которых указаны легальные требования к подаче заявления об увольнении. Если в установленном порядке не указано, что последний день работы сотрудника должен приходиться на определенный день недели или дату, то руководитель не имеет право не принять уведомление об увольнении, поданное на 31 декабря. В такой ситуации просто необходимо прикрепить к заявлению документ, подтверждающий дату увольнения, подписанный обеими сторонами, с указанием даты оформления документа. Если же внутренние правила установлены и заявление на увольнение на 31 декабря не подается, то руководитель обязан не принимать уведомление об увольнении, который будет нарушением договора трудоустройства, подписанного обеими сторонами.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - статья 80 "Открытие и закрытие предприятий, организаций, учреждений и их структурных подразделений"; - статья 78 "Распоряжение работниками"; - статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - статья 76 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".