Возможность отказа работодателя в предоставлении платежных поручений и использование их для удержания сумм приставом: выясняем правомерность

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в предоставлении платежных поручений, по которым были удержаны суммы приставом по исполнительному производству, если такие удержания были произведены в соответствии с законодательством. Работодатель обязан предоставить работнику документы, подтверждающие факт удержания из заработной платы сумм по исполнительным документам, и удержать соответствующие суммы на исполнение решения суда или исполнительного листа.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего оформление трудовых отношений между работником и работодателем. 2. Решение суда или исполнительного органа о взыскании задолженности у работника и удержании сумм с его заработной платы. 3. Накладная или другой документ, подтверждающий факт платежа сотрудника по указанным платежным поручениям. 4. Корреспонденцию между работником и работодателем, свидетельствующую о том, что сотрудник просит предоставить ему платежные поручения в целях подтверждения факта погашения задолженности. 5. Корреспонденцию между работодателем и исполнительным органом, если таковая имеется, подтверждающую факт удержания задолженности у работника и погашения задолженности посредством удержания соответствующих сумм с заработной платы работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими внутренними документами организации, которые могут регулировать условия применения удержаний из заработной платы. Также необходимо иметь информацию о суммах, которые были удержаны, и об исполнительном производстве, которое послужило основанием для удержаний.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, постановление о взыскании долга, вынесенное исполнительным органом в рамках исполнительного производства, является основанием для удержания задолженности со стороны работодателя.

Таким образом, если работодатель не предоставляет платежные поручения, по которым были удержаны суммы приставом по исполнительному производству, то необходимо обратиться к работодателю и запрашивать соответствующую информацию и документы. В случае отказа или затягивания процесса можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 77.1 Федерального закона "Об исполнительном производстве", статья 328 Гражданского кодекса Российской Федерации.