Возможность отказа от возврата ошибочно выплаченной зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник получил переплату по заработной плате, он обязан вернуть ее работодателю. Ошибочная выплата не является заработком, поэтому работодатель имеет право требовать ее возврата. Тем не менее, существует определенный срок, в течение которого работодатель может предъявить претензии. В данном случае, сообщение об ошибочной выплате поступило через 3 дня после того, как средства были зачислены на счет сотрудника.

Согласно статье 1167 Гражданского кодекса РФ, работодатель имеет право требовать возврата излишне выплаченных сумм, в случае если ошибочная выплата была обнаружена работодателем в течение года с момента ее совершения. Суд может быть привлечен работодателем для взыскания долга в случае, если работник отказывается вернуть переплату. Шансы работодателя на успех зависят от предоставленных им доказательств ошибочной выплаты и невозможности ее возврата со стороны работника.

Для решения данного вопроса потребуются договор ГПХ, сведения о времени работы и заработной плате, выписка о двойной ошибочной выплате и все сообщения или доказательства коммуникации между работником и работодателем относительно возврата переплаты.

1167