Возможность добавления второго совместительства в организации с 0,5 ставки и по другому адресу

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе иметь несколько работ по совместительству, если эти работы не противоречат трудовому законодательству и не мешают исполнению им своих основных трудовых обязанностей. Таким образом, если работа на втором совместительстве не противоречит трудовому законодательству и не мешает исполнению основных трудовых обязанностей, то работнику можно оформить второе совместительство в вашей организации, но только по другому адресу. Однако, важно учитывать, что работник не должен превышать установленную норму рабочего времени и должен соблюдать все трудовые права и обязанности, которые предусмотрены для таких случаев.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с совместителем на 0,5 ставки.

2. Документ, подтверждающий возможность проведения работы на новом адресе (например, договор аренды или собственность на помещение).

3. Заявление от совместителя на получение дополнительной работы на другом адресе.

После того, как все необходимые документы будут собраны, необходимо провести анализ законодательства и убедиться, что оформление второго совместительства возможно и не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Если все условия соблюдены, то можно оформить дополнительный трудовой договор с указанием нового места работы совместителя.

Статьи Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

• Статья 31 "О запрете занятия гражданской службы в других органах, организациях, должностях и профессиях"
• Статья 33 "О совместительстве гражданских служащих"

Также следует проверить соответствующие правила и инструкции, утвержденные в вашей организации.