Возможное увольнение в случае окончания срока контракта перед мобилизацией | Юридическая консультация

Согласно статье 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, условия договора должны быть соблюдены как сторонами, так и третьими лицами. Если срок действия Вашего контракта не будет продлен и он завершится до даты мобилизации 21.09.22, работодатель будет иметь право уволить Вас по истечении этого срока. Однако, для увольнения работника в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется соблюдение определенных процедур и оговоренных условий, которые могут быть указаны в Вашем контракте или регулироваться другими нормативными актами. Для получения более конкретной информации и оценки возможности увольнения Вам рекомендуется обратиться к юристу, предоставив дополнительные документы и объяснив свою конкретную ситуацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия Вашего контракта о работе. 2. Устав организации, в которой Вы работаете. 3. Региональные или местные нормативные акты, регулирующие порядок увольнения. 4. Любые другие документы, отражающие ваши права и обязанности как работника.

Статья 4 Гражданского кодекса Российской Федерации.