Возможно ли взыскать невыплаченную зарплату при отсутствии документов и уволительных приказов?

В данной ситуации возможно взыскание невыплаченной зарплаты, несмотря на отсутствие документов и уволительных приказов. Чтобы увеличить ваши шансы на успех, вам необходимо собрать дополнительные доказательства вашей работы и неуплаты заработной платы.

Поскольку в организации Б нет отметок о вашей работе в трудовой книжке, вы можете использовать другие доказательства, такие как листки посещения, свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить вашу фактическую работу в организации.

Также вам потребуется предоставить справку 2-НДФЛ, которая подтверждает выплаты вашей заработной платы за предыдущие месяцы.

Для успешного взыскания невыплаченной зарплаты вам рекомендуется обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду с жалобой на работодателя, а также подать в суд на взыскание задолженности. Возможным основанием для иска может быть неисполнение трудового договора со стороны работодателя и нарушение ваших трудовых прав.

В данной ситуации применимы следующие статьи трудового кодекса Российской Федерации: статья 136 (основания и порядок расторжения трудового договора), статья 137 (обязанности работодателя при расторжении трудового договора), статья 140 (основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника), статья 141 (основания признания трудового договора недействительным) и статья 142 (вывод работника из работы).

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Справка 2-НДФЛ, подтверждающая выплаты заработной платы за предыдущие месяцы.
- Листки посещения, свидетельские показания или другие доказательства вашей работы в организации Б.
- Жалоба в прокуратуру или инспекцию по труду на работодателя.
- Иский заявление в суд на взыскание невыплаченной заработной платы.

Статьи 136, 137, 140, 141 и 142 Трудового кодекса Российской Федерации.