Возможно ли выйти в отпуск после смены руководителя и перехода на новое ИП?

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск после отработки определенного периода времени, как правило, годичного. В случае смены руководителя и перехода на новое ИП, условия трудового договора и права работника обычно сохраняются. Это значит, что если у вас уже накопилось право на отпуск по старому ИП, то вы можете использовать его после перехода на новое ИП. Однако, если вы только устраиваетесь на работу в новое ИП и у вас еще не накопилось дней отпуска, то ваш работодатель может разрешить вам выйти в отпуск сразу после устройства, но это будет зависеть от политики и решения работодателя. Рекомендую вам обратиться к руководству нового ИП и обсудить данную возможность.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор с новым ИП.
2. Приказ о приеме на работу в новое ИП.
3. Трудовая книжка (если она имеется) для подтверждения накопленных дней отпуска.

Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 116 'Начисление оплачиваемого ежегодного отпуска'
- Статья 121 'Выходные и праздничные дни'
- Статья 129 'Оплата труда при переводе работника на другую работу или при перемещении на другую работу в пределах организации'