Возможно ли сократить работника с малолетними детьми без нарушений и брака, в условиях коллектива с проблемами?

Работодатель не может провести сокращение штатов сотрудников на основании их семейного положения или наличия детей. Решение о сокращении должно быть основано на объективных экономических факторах, например, снижении объема заказов, ухудшении финансового положения компании и т.д. Если сотрудник уволен без уважительной причины, то он вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. При этом, наличие связей у других сотрудников не может быть основанием для принятия решения о сокращении.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Уведомление о намерении сократить сотрудника, которое содержит обоснование причин сокращения.

2. Копия трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником.

3. Информацию о других работниках, которые были оставлены в коллективе за счет связей, документально подтверждающую факты нарушения трудовой дисциплины.

4. Копии документов, подтверждающих наличие у сотрудника детей, включая их свидетельства о рождении и возраст.

5. Дееспособность сотрудника.

Решение о сокращении сотрудника в соответствии с законодательством Российской Федерации должно быть подкреплено весомыми обоснованиями и не должно противоречить закону. Кроме того, работодатель должен придерживаться принципа равенства и справедливости в принятии таких решений, и не должен дискриминировать сотрудника на основе личных качеств, включая наличие детей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", - статья 63 Конституции РФ "Право на труд", - статья 19 Федерального закона "Об охране труда" "Запрещение увольнения по причинам, не связанным с качеством работы". Также рекомендуется обратить внимание на коллективный договор, который может содержать дополнительные правила и гарантии для работников.