Возможно ли сочетать работу и отпуск после ухода за ребенком: Вопросы и ответы

В Российской Федерации согласно Трудовому кодексу сотрудник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Однако, согласно законодательству, начало отпуска должно быть предварительно согласовано с работодателем и должно быть написано заявление на отпуск. При этом, рабочий день, после окончания отпуска по уходу за ребенком, считается рабочим, и сотрудник может приступить к работе. Следующим днем после окончания отпуска по уходу за ребенком, сотрудник может взять ежегодный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуется заявление на отпуск, подтверждающие медицинские документы (в случае отпуска по уходу за ребенком), а также трудовой договор и положение об оплачиваемом отпуске.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 116-125