Вопрос о возможности продолжения службы сотрудника УФСИН после заведения дела на мужа по ст. 115 УК РФ

Здравствуйте. Заведение уголовного дела против вашего мужа не должно негативно повлиять на вашу службу в УФСИН, если вы не были связаны с этим делом непосредственно и не нарушали своих служебных обязанностей в связи с ним. Важно соблюдать все условия вашего отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Решение суда по делу о муже, содержащее информацию о назначении штрафа и о закрытии уголовного дела. 2. Трудовой договор с УФСИН и другие трудовые документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать более конкретный ответ на вопрос, связанный с продолжением службы в УФСИН.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующая информация: - Документы, подтверждающие тот факт, что Вы являетесь служащим в УФСИН и находитесь на отпуске по уходу за ребенком; - Решение суда по уголовному делу в отношении мужа, а именно постановление об отказе в возбуждении уголовного дела или о прекращении уголовного дела по статье 115 часть 1 УК РФ; - Платежный документ об уплате штрафа, назначенного по статье 76.2 УК РФ; - Нормативные акты, регулирующие порядок прохождения службы в УФСИН.

После получения и анализа всех необходимых документов и данных, сотрудники УФСИН могут определить, каким образом решить вопрос о продолжении службы находящейся на отпуске по уходу за ребенком сотрудницы и можут принять одно из следующих решений: - Дать согласие на продолжение службы на основании того, что решение суда не имеет отношения к службе в УФСИН, а также на основании отсутствия других обстоятельств, исключающих право на службу; - Принять решение об увольнении на основании наличия обстоятельств, исключающих право на службу, например, наличия судимости за совершение умышленных преступлений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 70 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; - Статья 38 закона РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - Статьи 21 и 33 Федерального закона "Об уголовно-исполнительной системе и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Статья 81 Уголовно-исполнительного кодекса РФ: "Изменение или прекращение исполнения наказания".

Статья 33 Федерального закона "О Федеральной службе исполнения наказаний": "Оформление служебных отношений".

Статья 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "Условия приема на государственную гражданскую службу".