Возможность продолжения работы директора учебного заведения: оценка ситуации в соответствии с действующим законодательством

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, директор учебного заведения может быть уволен за совершение преступления, предусмотренного Уголовным кодексом Российской Федерации. С учетом того, что получение взятки и служебный подлог являются такими преступлениями, директор учебного заведения должен быть уволен после получения условного срока, в случае если суд вынес приговор с таким наказанием.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию приговора или решения суда, в котором была вынесена решение о назначении условного срока директору учебного заведения по статьям 290 ч.3 или 292 ч.1 УК РФ. 2. Копию трудового договора или контракта с директором учебного заведения. 3. Копию устава учебного заведения и иных нормативных документов, устанавливающих правила приема и увольнения работников.

На основании этих документов необходимо провести юридический анализ ситуации и выяснить, есть ли в уставе или других нормативных документах условия, ограничивающие возможность работы в учебном заведении в случае судимости по указанным статьям УК РФ. Также необходимо учитывать, что согласно статье 50 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по решению суда в случае совершения им преступления, которое влечет уголовную ответственность.

Статьи, применимые для решения вопроса: статья 290 часть 3 УК РФ (получение взятки), статья 292 часть 1 УК РФ (служебный подлог).