Возможен ли рассмотрение регрессного иска работодателем к бывшему сотруднику после ДТП в рабочее время?

Согласно статье 1102 Гражданского кодекса РФ, работодатель вправе предъявить регрессный иск к работнику, причинившему ущерб работодателю своими неправомерными действиями, в том числе при нарушении правил внутреннего распорядка. Однако, в данном случае, потерпевшая истекшим сроком исковой давности, которая установлена статьей 196 Гражданского кодекса РФ (три года), т.к. дата возникновения права на требование (дата ДТП) была в 2011 году, а иск был предъявлен спустя более чем 9 лет. Следовательно, работодатель не имеет права взыскивать с бывшего работника компенсацию за ущерб, причиненный в результате ДТП в 2011 году в качестве регрессного иска.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Свидетельства о нахождении работника на работе во время ДТП; - Документы о выплатах компенсации за ремонт автомобиля в 2015 году; - Документы, свидетельствующие о процедуре взыскания морального вреда с работодателя; - Документы, подтверждающие причинно-следственную связь между ДТП и причиненным ущербом; - Трудовой договор, заключенный между бывшим работником и работодателем.

Относительно вопроса о возможности взыскания работодателем регрессного иска с бывшего работника, необходимо уточнить, были ли заключены между ними какие-либо соглашения об ущербе, возникшем в результате ДТП, и правовом статусе данного договора. В случае отсутствия таких договоренностей, работодатель может предъявить регрессный иск к бывшему работнику, если последний виновен в произошедшем ДТП, что было доказано в судебном порядке. Однако, данная ситуация является индивидуальной и конкретные детали данного случая могут повлиять на решение суда о возможности взыскания регрессного иска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Статья 20 (в части возможности предъявления иска о взыскании ущерба с работника);

Гражданский кодекс РФ - Статья 1064 (о возмещении вреда, причиненного в результате нарушения обязательства);

Трудовой кодекс РФ - Статьи 222, 223 (о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю).